חופשת לידה: זכאות, תשלום דמי לידה ומצב של פיטורים

אז איך זה עובד בפועל? מי זכאי לחופשת לידה? איך מבוצע התשלום בגין החופשה? האם גם גברים יכולים לצאת לחופשת לידה? אם אתם עומדים ממש בקרוב להפוך להורים, אז חשוב שתקראו את המידע המפורט במאמר זה.

מי זכאי לקחת חופשת לידה?

אם עבדתן לפחות שנה אצל מעסיק או באותו מקום עבודה, אתן זכאיות לקבל חופשת לידה של 26 שבועות. מה שכן, חשוב שתדעו שרק חלק ממנה הוא בתשלום. אם עבדתן פחות מ-12 חודשים, אז אתן זכאיות לחופשת לידה בת 15 שבועות (שחלק ממנה או אפילו כולה, יהיו בתשלום). מי שזכאי גם לצאת לחופשת לידה, הוא בן הזוג שלכן. לדוגמה, במידה ואתן לא יכולות לטפל בתינוק עקב נכות או מחלה או במקרה בו ילדתן יותר מילד אחד בלידה אחת.

כיצד מבוצע תשלום דמי לידה?

התשלום יינתן באמצעות המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתקופה ששולמו עבורה דמי הביטוח. אצל עובדות המנהלות עסק עצמאי ומוגדרות כעצמאיות, החישוב יהיה אחר ושונה מהחישוב המבוצע לעובדות שכירות. למעשה, דמי הלידה יחושבו על פי ההכנסה ששימשה יסוד לדמי הביטוח, עבור 3 החודשים שקדמו לחודש בו העצמאית יצאה לחופשת לידה או ב-3 חודשים שבתקופה המקבילה של השנה הקודמת – דמי הביטוח יינתנו לפי הסכום הכי גבוה.

האם ניתן להאריך או לקצר את חופשת הלידה?

בוודאי. אפשר להאריך במקרים מסוימים. במידה והעובדת עובדה 12 חודשים לפחות, אז היא יכולה לקצר את חופשת הלידה וכל זאת בתנאי שחופשה זו לא תפחת מ-15 שבועות. אם בן הזוג יצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של האישה, אז היא גם זכאית לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה לאחר 14 שבועות.

פיטורי עובד או עובדת לאחר חופשת לידה

למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת במשך 60 יום, לאחר סיום חופשת הלידה. הוא כן יכול לפטר, רק אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה. היתר יינתן רק אם יתקיימו כל התנאים הללו: הפיטורים לא קשורים ללידה או לחופשת הלידה, העסק של המעסיק הפסיק לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל, תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא נכללה בתקופה של לאחר סיום חופשת הלידה ומצב בו העובדת רוצה לחזור לעבודה ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בביתה.

חשוב לדעת, אם מעסיק פיטר מבלי להתחשב בחוק וביצע הפרה של זכויות העובד או העובדת, הרי שניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. רצוי מאוד גם במצב כזה, לפנות ישירות לעו"ד לדיני עבודה, שיטפל בנושא בצורה המקצועית, היסודית והטובה ביותר. שכן סביר להניח שיהיה ניתן גם לתבוע פיצויים מהמעסיק וכל מיני הטבות שהעובד או העובדת היו זכאים להם.